Género, rutinas laborales y transformaciones digitales en el periodismo: riesgos psicosociales en un ecosistema mediático incierto

Objetivos de la investigación. El objetivo principal es analizar la prevalencia del estrés laboral en periodistas españoles y determinar si existe una brecha de género significativa en este fenómeno. La investigación se enmarca en un contexto de incertidumbre caracterizado por inestabilidad económica, precarización del empleo y transformaciones tecnológicas aceleradas que impactan las rutinas productivas y las condiciones laborales en el sector informativo. Se busca comprender cómo estas dinámicas generan vulnerabilidad comunicativa y afectan la salud mental de los profesionales, especialmente de las mujeres, en un entorno marcado por sobrecarga, presión temporal y hostilidad digital.

Estado de la cuestión. Diversos estudios han identificado el periodismo como una de las profesiones más estresantes (CDC, 2006; CareerCast, 2016). En España, informes recientes (APM, 2022; EPA, 2020) confirman altos niveles de estrés y fatiga en el sector, situándolo por encima de la media nacional. La literatura señala que el género es un factor determinante: las mujeres periodistas presentan mayor prevalencia de estrés, ansiedad y depresión (INSST, 2023), agravada por la violencia digital y la precariedad laboral (Posetti et al., 2021). Este escenario se intensifica en un ecosistema mediático atravesado por la digitalización, la multitarea y la presión por la inmediatez, lo que incrementa la incertidumbre y la vulnerabilidad profesional.

Hipótesis y metodología. La hipótesis plantea que existen diferencias significativas entre hombres y mujeres en los niveles de estrés laboral, aunque otros factores estructurales y organizativos pueden tener mayor peso explicativo. Se aplicó una encuesta representativa a 391 periodistas españoles (margen de error ±5%, confianza 95%), estratificada por tipo y tamaño de medio. El análisis combina estadística descriptiva, prueba Chi-cuadrado y regresión logística ordinal para identificar predictores del estrés laboral.

Resultados y conclusiones. Los resultados confirman que el género influye en el estrés: las mujeres obtienen una media de 3,94 frente a 3,53 en hombres (escala 1-5), y el 42,2% reporta sentirse “muy frecuentemente” estresada, frente al 24,3% de los hombres. Sin embargo, variables como la preocupación por el bienestar emocional, las horas de trabajo, la presión por plazos y la producción para aplicaciones de mensajería explican el fenómeno con mayor fuerza. Se concluye que la brecha de género en el estrés laboral se inserta en un contexto de incertidumbre marcado por precariedad, sobrecarga y hostilidad digital, lo que exige políticas organizativas que reduzcan riesgos psicosociales y promuevan igualdad. Futuras investigaciones deben explorar cómo la intersección entre género y condiciones laborales amplifica la vulnerabilidad comunicativa en escenarios inciertos.